Министерство труда Греции представило проект закона, который обяжет работодателей раскрывать вилки окладов при найме и регулярно отчитываться о гендерном разрыве в оплате.
Инициатива приводит национальные правила в соответствие с нормами Евросоюза о прозрачности зарплат и равной оплате за труд равной ценности. Новые требования затронут процедуры найма и текущие политики вознаграждения в компаниях. Цель — укрепить прозрачность и обеспечить равные возможности на рынке труда.
При подборе персонала работодатели должны заранее сообщать кандидатам уровень оплаты или диапазон оклада и условия применимого коллективного договора. Им запретят спрашивать о прошлой зарплате претендента. Процедуры отбора должны быть гендерно-нейтральными и исключать любую дискриминацию.
В действующих системах оплаты компании обязаны опираться на объективные, гендерно-нейтральные критерии с прозрачной процедурой оценки и пересмотра. Сотрудники получат доступ к информации о средней оплате мужчин и женщин на сопоставимых позициях, без раскрытия данных по конкретным работникам. Работники, считающие себя дискриминированными, смогут запрашивать сведения о зарплатной политике и инициировать судебные иски при поддержке профсоюзов.
Компании будут раскрывать данные о разрыве в фиксированных окладах, в премиях, в среднем по компании и по профессиональным категориям. Для работодателей с численностью от 250 человек отчетность станет ежегодной, для меньших компаний — раз в три года. При выявлении необъяснимого разрыва от 5% и выше работодатели должны пересмотреть структуру оплаты.