Греция вошла в тройку стран с самыми острыми кадровыми дефицитами: 84% работодателей в начале 2026 года сообщают о трудностях с наймом специалистов — на 2 процентных пункта больше, чем годом ранее.
Глобальное исследование, проведённое в октябре 2025 года в 41 стране и охватившее 39 тыс. респондентов, фиксирует аналогичные тенденции в мире. Однако в Греции дефицит квалифицированной рабочей силы выделяется масштабом: нехватка ощущается практически во всех сегментах экономики, а не в отдельных нишах.
В национальной выборке по Греции, включившей 520 работодателей и оценивавшей перспективы занятости в первом квартале 2026 года, доля компаний, сталкивающихся с трудностями подбора, составила 84%. По уровню дефицита страна делит второе место в мире: выше показатель только у Словении — 87%, тогда как Греция и Япония имеют по 84% каждая.
Рост дефицита сопровождается структурными сдвигами спроса на рынке труда. Ускоряются инвестиции в базовые отрасли — прежде всего в строительство и промышленность, — а вместе с ними повышается потребность в технических и цифровых навыках. Разрыв между запросами бизнеса и применимыми компетенциями соискателей сохраняется и расширяется.
Практические последствия для компаний уже ощутимы: растут сроки закрытия вакансий, усиливается конкуренция за кадры, увеличиваются затраты на подбор и дообучение. Для экономики это чревато задержками проектов и упущенными возможностями роста в капиталоёмких секторах.
Наибольший дефицит ощущается в профессиях, где требуются прикладные технические умения и цифровая грамотность, а также способность быстро адаптироваться к новым технологиям и процессам. В Греции это проявляется шире, чем в большинстве стран: от промышленности и строительства до услуг и ИКТ кадровый голод стал системным фактором.
Компании отвечают расширением программ обучения на рабочем месте, пересмотром требований к вакансиям и более активным предложением гибких условий труда. Однако без ускоренного выравнивания образовательных траекторий с потребностями рынка разрыв между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы рискует закрепиться.